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1.18 La gestion des ressources humaines (GRH)

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Définition

Le directeur des ressources (ou relations) humaines (DRH) d’une organisation (entreprise, association, institution) est le responsable de la gestion des ressources humaines. Cette dernière connue sous le sigle GRH est une gestion particulière car elle concerne les ressources humaines, c’est-à-dire les personnes qui composent une organisation et qui sont chargées de la faire fonctionner.

Cette gestion particulière présente différentes approches (stratégiques, politiques, opérationnelles…) et différents niveaux de responsabilité (directeur des ressources humaines (DRH), responsable des ressources humaines (RRH)).

La fonction de GRH peut-être occupée par une personne dans les TPE (92,3 % des entreprises de la construction ont moins de 10 salariés dans leur effectif au 1er...

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Grégoire P., conducteur de travaux (67)

Facile à lire, les consignes données dans la publication sont également simples à mettre en place. Je gagne également du temps en téléchargeant les formulaires types directement sur le site Internet. Toutes les informations dont j’ai besoin sont réunies, je n’ai plus besoin de chercher à plusieurs endroits

André G., gérant d’une entreprise générale du bâtiment (79)

Pour chaque situation rencontrée dans la gestion de mes chantiers, je trouve des informations claires et pratiques pour agir au mieux de mes intérêts et dans le respect des règles. Cette publication est également utile à mes conducteurs de travaux et chefs de chantier que j’incite à consulter chaque fois qu’ils ont une question ou un problème à résoudre.