1.17.2 La formation continue
I - Les obligations de l'employeur
Financement de la formation
La première obligation est de financer la formation continue, sous la forme d'une contribution générale.
Informer son personnel
La seconde obligation est l'information du personnel, notamment lors de chaque nouvelle embauche pour un CD ou un CDI.
Le salarié doit être informé sur son droit individuel à la formation (DIF) et sur le plan de formation dans l'entreprise.
Chaque année, le comité d'entreprise (ou les délégués du personnel) doit être informé sur la mise en place de la formation dans l'entreprise.
Ces deux obligations remplies, l'employeur a son autonomie pour définir la formation qu'il va mettre en place suivant les besoins de...